Ledningsgruppsutveckling

Det är ledningsgruppen som sätter tonen för en verksamhet. Det innebär att ledningsgruppen behöver visa vägen, vara förebilder och se till att avsedda strategier blir verklighet. Med ledningsgruppsutveckling skapas förutsättningar för ett fungerande samarbete inom ledningsgruppen och ett tydligt ledningsarbete. När ledningsgruppen kan hantera sakfrågor och öppet reflekterar över arbetssätt, samarbetsklimat och värdegrund går det att omskapa kulturen och förnya strukturer.

 

Strategisk ledning är ledningsgruppens samlade ambitioner och ansträngningar att etablera och kommunicera en gemensam, långsiktig färdriktning för en avdelning eller organisation. Syftet med ledningsgruppsutveckling är att utveckla ledningsgruppers förmåga att arbeta tillsammans och utöva ledning. Det innebär att förnya ledningsgruppens gemensamma åtagande kring syfte, utmaningar, framgång och spelregler mm. Det handlar också om att stärka samarbetet inom ledningsgruppen och skapa en öppenhet i kommunikationen.

 

Ledningsgruppsutveckling handlar om att avsätta tid för gruppens utveckling och skapa samsyn om den gemensamma målsättningen. För att lyckas behöver gruppen forma en gemensam plattform kring uppgiften, rollerna och arbetsformerna. Det gäller att lära känna varandra och prata sig samman samt bygga upp ett samarbetsklimat som grundar sig på förtroende, öppenhet och ansvarstagande.